注册 登录  
 加关注
查看详情
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

惠九州的心灵家园

本博客的原创诗文,如有引用或转载,必须注明,否则,将追究法律责任。

 
 
 

日志

 
 
关于我

笔名惠九州、佛头山下。喜欢堆文码字。诗集《三人行》藏在图书架的角落里。在群星诗社、美文网、散文吧、东方文学、泸州作家网、新现代诗集、巴中文学发表多首诗歌。

(原创)丈夫休产假对女性是最大的公平  

2015-12-26 10:30:17|  分类: 放飞思绪 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
            文/惠九州
     女性生产,既是家庭的大事,也是民族的大事。因为孩子是家庭的希望,孩子是民族的未来。女性在生产的过程中,要经历生与死的考验。女性在哺育的过程中,要付出时间和精力。为了女性恢复身体,实现当好母亲的角色转变,《女职工劳动保护特别规定(草案)》给予女性殊休假待遇。
     表面看起来,只给女性产假是对女性的特别关爱,实质上加重了女性的负担,给歧视女性更多的借口。特别是在全面放开二孩生育的今天,只给女性产假不利于孩子健康成长,不利于家庭幸福,不利于社会和谐。
     假如丈夫也休产假,情形会怎样呢?
     丈夫和妻子分享产假,可以密切夫妻之间的关系。女性在生产前后,有了丈夫的陪伴,心情愉悦,战胜困难和危险的信心大增,同时,在陪伴的过程中,男人更好地感受女性生产的艰辛,有利于男人在今后的生活中回馈女性。女性在最需要关心的时候,有丈夫在身边,没有哪个女性不会发自内心感动。
     丈夫和妻子分享产假,可以分担家务,增加亲子情感。女性生产后,两人世界一下子变成三人或者四人,甚至五人、六人世界。家务也陡然增加很多,不光要负责大人,还得小心翼翼地侍候孩子的吃喝拉撤。特别是遇到孩子生疮害病,可能连续几个晚上得熬夜。试想, 丈夫不休产假,除非请保姆、钟点工,或者夫妻双方的父母照顾,单靠还在恢复期的女性能行吗?现实的情况是男人几头奔忙,劳力劳心,效果并不好。丈夫和妻子分享产假,情形就大不一样,家务有人分担了,孩子由亲爱的人轮流带,逗一逗,拍一拍,完全是发自内心,如此一来,样样上心。
     丈夫和妻子分享产假,可以大幅增加女性就业和升迁的机会。无论是机关事业单位,国有企业,还是私营企业,在招收女性时,除了受传统观念的影响外,由于女性生产要休产假,所以在同等条件,大多选择男性,淘汰女性。丈夫和妻子分享产假,招工单位自然而然就不用在这方面有顾虑了。有人会说,现在已经出现用工荒,丈夫和妻子分享产假,会加剧用工荒。为什么不可以将原来女性的产假减半呢?减半的产假让丈夫休,这样一来,总的产假并没有因此增加。
      经合组织21个国家大多有“父母产假法”,这种法律的好处一是可以保证生孩子的父母保住饭碗,不因为休产假而失去工作;二是为休产假的父母提供经济上的支持。在实施父母产假法上,西方国家还有一个特点,就是男女平等。女人生孩子休产假天经地义,男人不生孩子休产假也可以理直气壮。
     不管出于哪方面考虑,丈夫也休产假,利大于弊。丈夫也休产假是对女性最大的公平,也是对女性最好的关爱。

  评论这张
 
阅读(108)| 评论(33)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2018